کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7424817 1482829 2018 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
In search of the sweet spot: The role of personal proximity in three Dutch clusters
ترجمه فارسی عنوان
در جستجوی نقطه شیرین: نقش نزدیکی شخصی در سه خوشه هلندی
کلمات کلیدی
نزدیکی، خوشه های صنعتی، حکومت خوشه ای، نزدیکی شخصی، روابط بین فردی،
ترجمه چکیده
منافع خوشه ای، منافع مثبت است که از جغرافیای، شناختی و نزدیکی رابطه ای ناشی می شود. با این حال، پیشرفت های اخیر در نظریه خوشه بندی نشان می دهد که این رابطه همیشه یک خود به خودی نیست. در حالی که منافع مختلف خوشه بندی ممکن است به صورت خود به خودی برای شرکت های مستقر در کنار هم قرار گیرد، برخی از اثرات خارجی تنها زمانی ممکن است که شرکت ها و افراد گروهی با هم کار کنند. ماهیت بین فردی از حکومت خوشه ای ممکن است در گذشته مورد توجه قرار گرفته باشد. مطالعه چند نمونه ای از سه خوشه هلندی نشان می دهد که در چه زمانی نقش مجاورت شخصی در خوشه ها وجود دارد و کشف می کند که دستاوردها و مسائل مربوط به مدیریت خوشه با نزدیکی شخصی ارتباط دارد. ما متوجه می شویم که نزدیکی شخصی باعث ترویج حکومت خوشه ای مؤثر می شود، اما زمانی که به گستره نزدیکی شخصی در میان خوشه ها می رسد، "نقطه ی شیرین" وجود دارد. بدین معنی که نه تنها نزدیکی شخصی ضعیف، بلکه نزدیکی شخصی قوی، مانع آن می شود، بلکه باعث ترویج حکومت خوشه موثر می شود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Cluster benefits are positive externalities that arise from geographical, cognitive, and relational proximities. However, recent advances in clustering theory have indicated that this relationship is not always a spontaneous one. While various externalities of clustering may arise spontaneously for co-located firms, some externalities can only be attained when clustered firms and individuals actually work together. The interpersonal nature of cluster governance may have been taken too lightly in the past. Our multiple-case study of three Dutch clusters sets out to reveal what role personal proximity has in clusters over time, and uncovers which accomplishments and issues in cluster governance are associated with personal proximity. We find that personal proximity promotes effective cluster governance, but that there is a 'sweet spot' when it comes to the extent of personal proximity within clusters. That is, not only weak personal proximity, but also strong personal proximity, impedes rather than promotes effective cluster governance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 92, November 2018, Pages 48-60
نویسندگان
, ,