Exploring the impact of different types of prior entrepreneurial experience on employer firm performance

ما تاثیر تجارب قبلی کارآفرینی بر عملکرد فعلی شرکت ها را با کارکنان (شرکت های کارفرمای) بررسی می کنیم. ما بین تجربه کارآفرینی خارجی که در خارج از شرکت فعلی و تجربه کارآفرینی داخلی به دست آمده در مرزهای شرکت کارفرمایی که در حال حاضر اجرا می شود، تمایز می یابد. با توجه به دومی، ما بر روی یک نوع خاص از تجربه داخلی داخلی تمرکز می کنیم، به عنوان یک کارمند حساب خود قبل از افزایش به شرکت کارفرما. از لحاظ نظری، هر دو نوع تجربه قبلی کارآفرینی با فرآیندهای مختلف یادگیری از طریق انجام کار مرتبط است. تجربی، ما متوجه می شویم که هر دو تجربه کارآفرینی خارجی و تجربه داخلی به عنوان یک کارمند حسابدار خود، عملکرد شرکت های کارفرمایان را افزایش می دهد. بنابراین نتایج ما حاکی از آن است که برای افراد بدون تجربه قبلی کارآفرینی که مایل به ایجاد یک شرکت جدید هستند، استراتژی راه اندازی نادرست (به عنوان یک کارمند حساب خود) باید بر اساس یک استراتژی اجتناب ناپذیر تر استخدام کارکنان از ابتدا ترجیح داده شود.