Authoritarian leadership and employee creativity: The moderating role of psychological capital and the mediating role of fear and defensive silence

از نظر تئوری استرس، روابط بین رهبری مستبد، ترس، سکوت دفاعی و در نهایت خلاقیت کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. ما همچنین تأثیر تعدیل کننده سرمایه سرمایه داران کارکنان را بر این روابط متعهد بررسی کردیم. ما مدل فرضیه ما را در دو تحقیق از کارشناسان کارشناسی ارشد که در آفریقا (نیجریه، مطالعه 1) و آسیا (چین، مطالعه 2) کار می کنند، مورد آزمایش قرار دادیم. نتایج مطالعه 1 نشان داد که رابطه منفی میان رهبری اقتدارگرا و خلاقیت، توسط سکوت دفاعی کارمند متمرکز شده است. با گسترش این یافته ها در یک مطالعه سه بعدی در مطالعه 2، نتایج ما یک رابطه پیچیده تر نشان داد. به طور خاص، نتایج ما نشان داد که هر دو سکوت ترس و دفاعی به طور سریال میان پیوند میان رهبری اقتدارگرا و خلاقیت کارکنان تأثیر می گذارد. علاوه بر این، متوجه شدیم که این رابطه میانجیگری با سرمایه روانی کارکنان تعدیل شده است، به طوری که در زمانی که سرمایه روانشناختی پایین بود (نسبت به بالا) رابطه قوی تر شد. مفاهیم برای هر دو نظریه و عمل مورد بحث قرار گرفته است.