How do incentives motivate absorptive capacity development? The mediating role of employee learning and relational contingencies

این مطالعه با بررسی نقش انگیزه های نوآوری، پیش از ظرفیت جذب شرکت را مورد بررسی قرار می دهد. بر پایه نظریه انتظارات و تئوری سهام، ما استدلال می کنیم که انگیزه های نوآوری باعث افزایش ظرفیت جذب از طریق ترویج یادگیری کارکنان می شود؛ و اثربخشی انگیزه ها به واسطه کار گروهی (به عنوان مثال، رابطه افقی) مثبت را تعدیل می کند، اما با رهبری تحول آمیز (به عنوان مثال، رابطه عمودی) منفی را تعدیل می کند. برای آزمون فرضیه های ما، ما یک طرح تحقیقاتی چند پاسخگو را بر اساس یک نمونه از 102 شرکت خودروسازی چینی استخدام می کنیم. نتایج حاکی از حمایت قوی از فرضیه ها و نشان دادن تاثیر مثبت انگیزه های نوآوری بر ظرفیت جذب شرکت از طریق نقش واسطه ای از یادگیری کارکنان و همچنین تاثیر متناوب از زمینه های ارتباطی در شکل دادن به تأثیر انگیزه های نوآوری است.