کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7425352 1482837 2018 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Are we truly wicked when gossiping at work? The role of valence, interpersonal closeness and social awareness
ترجمه فارسی عنوان
آیا ما واقعا شرم آور در هنگام شایعات در محل کار هستیم؟ نقش والنتاین، نزدیکی بین فردی و آگاهی اجتماعی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
این مقاله سوسیالیسم را مطرح میکند که شایعات همیشه آسیب میبینند و مردم بیشتر به منفی بودن نسبت به اطلاعات مثبت در مورد دیگران علاقه دارند. از این رو، ما می خواهیم درک کنیم که آیا شایعات خاص (مثبت در مقابل منفی و مخرب در مقابل غیر مخرب) بیشتر احتمال دارد در محل کار گسترش یابد. ما این رابطه را از طریق سه مطالعه تجربی بررسی می کنیم با توجه به تأثیر تعدیل کننده ارتباطات اجتماعی میان بازیگران درگیر در شایعات. ما دریافتیم که شایعات مثبت و غیر شایسته بیشتر با همکاران به اشتراک می گذارند، به ویژه هنگامی که شیء شایعه متعلق به گروه اجتماعی گروه گیرنده و زمانی است که خواننده بر این باور است که گیرنده می تواند اخبار را شنیده باشد. ما این نتایج را با لنز مدیریت تصور تفسیر می کنیم که در آن افراد شایعات خاصی را برای همکاران خود به منظور کسب موقعیت و شهرت اجتماعی در سازمان خود، شتاب بخشیدن به اوراق قرضه اجتماعی شان انتقال می دهند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
آیا ما واقعا شرم آور در هنگام شایعات در محل کار هستیم؟ نقش والنتاین، نزدیکی بین فردی و آگاهی اجتماعی
چکیده انگلیسی
This paper questions the belief that gossip is always damaging and that people are more interested in negative than in positive information about others. Starting from this, we seek to understand whether a certain valenced gossip (positive vs. negative and malicious vs. non-malicious) is more likely to be spread in the workplace. We test this relationship through three experimental studies by considering the moderating effect of the social linkages among the actors involved in the gossip. We found that positive and non-malicious gossip are more likely to be shared with co-workers especially when the gossip object belongs to the receiver's social group and when the gossiper reckons that the receiver may verify the news heard. We interpret these results with the lens of impression management, in that people transmit certain gossip to their co-workers with the aim of gaining social status and reputation within their organization, fostering their social bonds.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 84, March 2018, Pages 141-149
نویسندگان
, , ,