Competencias directivas requeridas por los CEO ante la complejidad de las organizaciones del siglo xxi

این مقاله با هدف ارائه پیچیدگی به عنوان واقعیت نامشهود، غیر خطی، بزرگ و ناپایدار محیط زیست، و به لحاظ نظری با محورهای آنها توضیح داده شده است. این نشان می دهد که تکامل سازمان از ابتدای آن تا اشکال سازمانی جدید، و مشخص کردن چه نوع رفتارهایی علیه محیط های تغییر یافته است. با توجه به این، یک مطالعه بر روی مهارت مدیران اجرایی انجام شده و نحوه رسیدگی به سناریوهای پویای سازمانی انجام می شود. این نتیجه گیری می کند که هر دو رهبری و انگیزه شایستگی های اصلی برای خودمراقبتی محیط های پیچیده درون سازمان را از طریق جلوگیری از کاهش آن، و در عین حال، در ارتقاء رشد حرفه ای کارکنان، ایجاد اعتبار و اعتماد به سازمان کمک می کند.