کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7429755 1483382 2016 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Organizational performance evaluation in intangible criteria: a model based on knowledge management and innovation management
ترجمه فارسی عنوان
ارزیابی عملکرد سازمان در معیارهای نامشهود: یک مدل مبتنی بر مدیریت دانش و مدیریت نوآوری است
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
امروزه نوآوری و مدیریت دانش عامل تعیینکننده برای موفقیت و تداوم سازمانها است. با این حال، به دلیل اینکه آنها دارایی های نامشهود در نظر گرفته می شوند، اندازه گیری آنها به یک چالش تبدیل می شود. بنابراین، این مطالعه با هدف توسعه یک مدل برای سنجش عملکرد سازمانی با تمرکز بر مدیریت دانش و مدیریت نوآوری صورت گرفته است. برای این که بتوانیم این کار را انجام دهیم، از یک مطالعه تحقیقاتی کمی استفاده کردیم که به عنوان یک مطالعه چند موردی برای سه شرکت در بخش فلزات مکانیکی در جنوب برزیل مورد استفاده قرار گرفت. این روش از مفروضات روش های شناخته شده مانند شاخص های عملکرد کلیدی، نوسان وزن و تکنیک ارزیابی ساده استفاده می کند. با نتایج، می توان دید که مدل پیشنهادی می تواند یک ابزار موثر برای ارزیابی عملکرد سازمانی باشد و در کاربرد آن، سازمان های مورد بررسی می توانند نقاط ضعف اصلی خود را شناسایی کرده و از نتایج گزارش شده برای بهبود مدیریت آن استفاده کنند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری مدیریت فناوری و نوآوری
پیش نمایش مقاله
ارزیابی عملکرد سازمان در معیارهای نامشهود: یک مدل مبتنی بر مدیریت دانش و مدیریت نوآوری است
چکیده انگلیسی
Today innovation and knowledge management are determining factors for success and continuity of organizations. However, because they are considered intangibles, their measurement becomes a challenge. Therefore, this study aimed to develop a model to measure organizational performance with a focus on knowledge management and innovation management. To be able to do that, we used a quantitative research study, characterized as a multi-case study applied to three companies in the metal-mechanic sector in southern Brazil. The methodology uses the assumptions of well-known methods such as the Key Performance Indicators, the Swing Weighting and Simple Attribute Rating Technique. With the results, it could be seen that the proposed model can be an effective tool for assessing organizational performance and that, in its application, the surveyed organizations could already identify their main weaknesses and use the results reported to improve its management.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: RAI Revista de Administração e Inovação - Volume 13, Issue 3, July–September 2016, Pages 211-220
نویسندگان
, ,