Work organization in hospital wards and nurses' emotional exhaustion: A multi-method study of observation-based assessment and nurses' self-reports

نتایج ما نشان می دهد که ارزیابی مبتنی بر مشاهدات یک راه معتبر و عملی برای ارزیابی سازمان بخش در بیمارستان ها است. خود گزارش شده پرستاران و نیز ارزیابی های مبتنی بر مشاهدات در سازمان بخش، با خستگی عاطفی پرستاران همراه بود. این امر عمدتا به منظور شناسایی اقدامات جایگزین در ارزیابی محیط کار پرستاران، اطلاع رسانی به فعالیت های ارتقاء سلامتی و ارزیابی مداخلات بازسازی شغلی است.