کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7515639 | 1486517 | 2015 | 10 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The influence of frontline manager job strain on burnout, commitment and turnover intention: A cross-sectional study
ترجمه فارسی عنوان
تاثیر مدیریت خط مقدم بر فرسودگی شغلی، تعهد و قصد فروش: یک مطالعه مقطعی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
سوختن، مدیران پیشرو، مراقبت های بهداشتی، فشار کاری، تحلیل مسیر، تعهد سازمانی، قصد گردش،
ترجمه چکیده
پشتیبانی اولیه برای یک مدل نشان داد که فشار کار مدیران موجب فرسودگی شغلی، کاهش تعهد سازمانی و نیت های بازده بیشتر می شود. یافته ها نشان می دهد که سازمان ها باید از طریق اطمینان از اینکه تقاضای نقش مدیران منطقی است و همچنین دارای اختیار تصمیم مناسب برای تقاضای تقاضای بازی هستند، باید سازمان ها را تحت نظارت و کنترل فشار کاری مدیر قرار دهند.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت
پزشکی و دندانپزشکی
سیاست های بهداشت و سلامت عمومی
چکیده انگلیسی
Preliminary support was found for a model showing that manager job strain contributes to burnout, reduced organizational commitment and higher turnover intentions. Findings suggest that organizations need to monitor and address manager job strain by ensuring managers' role demands are reasonable and that they have the requisite decision latitude to balance role demands.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Nursing Studies - Volume 52, Issue 12, December 2015, Pages 1824-1833
Journal: International Journal of Nursing Studies - Volume 52, Issue 12, December 2015, Pages 1824-1833
نویسندگان
Carol A. Wong, Heather K. Spence Laschinger,