The influence of frontline manager job strain on burnout, commitment and turnover intention: A cross-sectional study

پشتیبانی اولیه برای یک مدل نشان داد که فشار کار مدیران موجب فرسودگی شغلی، کاهش تعهد سازمانی و نیت های بازده بیشتر می شود. یافته ها نشان می دهد که سازمان ها باید از طریق اطمینان از اینکه تقاضای نقش مدیران منطقی است و همچنین دارای اختیار تصمیم مناسب برای تقاضای تقاضای بازی هستند، باید سازمان ها را تحت نظارت و کنترل فشار کاری مدیر قرار دهند.