کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7517589 1486766 2015 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Perceptions and employment intentions among aged care nurses and nursing assistants from diverse cultural backgrounds: A qualitative interview study
ترجمه فارسی عنوان
درک و اهداف اشتغال در پرستاران مراقبت های سالم و دستیاران پرستاری از زمینه های مختلف فرهنگی: یک مطالعه مصاحبه کیفی
کلمات کلیدی
نیروی کار مراقبت بلند مدت، قصد اشتغال، پرستار، کمک پرستار، تنوع فرهنگی، مطالعه کیفی،
ترجمه چکیده
صنعت مراقبت از مسکن در مواجهه با کمبود و نرخ بازده بالا کارکنان مراقبت مستقیم است. این وضعیت با افزایش تنوع فرهنگی ساکنان و کارکنان، پیچیده تر است. برای حفظ کارگران مراقبت مستقیم، بسیار مهم است که ادراکات خود را از پاداش ها و مشکلات کار مراقبت و اهداف اشتغال آنها در محیط های چند فرهنگی بررسی کنید. یک مطالعه توصیفی کیفی برای درک ادعاهای پاداش و مشکلات کار مراقبت از مسکن پیرامون برای کارکنان اصلی مراقبت مستقیم (یعنی پرستاران و دستیاران پرستاری)، چگونگی ارتباط آنها با قصد خود برای اقامت یا ترک، و نحوه تغیر آنها در پرستاران و دستیار پرستار، و بین کارگران متولد محلی و خارج از کشور. مصاحبه های فردی بین ماه های ژوئن و سپتامبر 2013 با 16 کارمند مراقبت مستقیم در یک مرکز مراقبت مسکونی در استرالیا با تمرکز خاص بر افرادی از زمینه های متنوع فرهنگی و زبانی انجام شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که اهداف اشتغال کارکنان مستقیم به درک و مدیریت پاداش و مشکلات کار مراقبت مربوط می شود. تجارب آنها از کار مراقبت، ویژگی های اشتغال و منابع سازمانی که شخصیت، توانایی، انتظارات و نیازهای اساسی آنها را در بر داشت، به عنوان پاداش ها مورد توجه قرار گرفت. بررسی شغل خود به عنوان معنی دار، ادراک مشترک برای کارگران مراقبت مستقیم بود که قصد داشتند باقی بمانند. ادراک کارکنان فردی از جنبه های پاداش کار مراقبت به منظور مقابله با چالش های مراقبت از کار و ترویج نیت آنها برای اقامت است. نگرش ها و اهداف اشتغال بر اساس گروه های شغلی و زمینه های فرهنگی متفاوت است. کارگران مراقبت مستقیم در خارج از کشور منابع ارزشمندی در مراکز مراقبت از مسکن سالمندان دارند نه محدودیت، اما آنها نیازمند پشتیبانی سازمانی هستند مانند آگاهی فرهنگی از مدیریت، پشتیبانی زبان انگلیسی، احساس خانواده و مسئولیت شغلی مناسب. یافته های این پژوهش نشان می دهد که سیاستگذاران مراقبت از سالمت و ارائه دهندگان خدمات باید طیف وسیعی از ادراکات مثبت و منفی کارکنان مراقبت مستقیم فرد و اهداف اشتغال خود را در درون نقش و زمینه های فرهنگی خود درک کنند.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی طب سالمندان و علم پیری شناسی
پیش نمایش مقاله
درک و اهداف اشتغال در پرستاران مراقبت های سالم و دستیاران پرستاری از زمینه های مختلف فرهنگی: یک مطالعه مصاحبه کیفی
چکیده انگلیسی
The residential aged care industry faces shortages and high turnover rates of direct care workers. This situation is further complicated by the increasing cultural diversity of residents and staff. To retain direct care workers, it is crucial to explore their perceptions of the rewards and difficulties of care work, and their employment intentions in multicultural environments. A qualitative descriptive study was used to understand perceptions of the rewards and difficulties of residential aged care work for core direct care workers (i.e. nurses and nursing assistants), how these were related to their intentions to stay or leave, and how these varied between nurses and nursing assistants, and between locally and overseas born workers. Individual interviews were conducted between June and September 2013 with 16 direct care workers in an Australian residential aged care facility with a specific focus on people from culturally and linguistically diverse backgrounds. It was found that direct care workers' employment intentions were related to their perceptions and management of the rewards and difficulties of care work. Their experiences of care work, the employment characteristics, and the organizational resources that fitted their personality, ability, expectations, and essential needs were viewed as rewards. Evaluating their jobs as meaningful was a shared perception for direct care workers who intended to stay. Individual workers' perceptions of the rewarding aspects of care work served to counterbalance the challenges of care work, and promoted their intentions to stay. Perceptions and employment intentions varied by occupational groups and by cultural backgrounds. Overseas born direct care workers are valuable resources in residential aged care facility rather than a limitation, but they do require organizational support, such as cultural awareness of the management, English language support, a sense of family, and appropriate job responsibility. The findings indicated that aged care policy makers and service providers should understand the range of individual direct care workers' positive and negative perceptions, and their employment intentions within the context of their roles and their cultural backgrounds.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Aging Studies - Volume 35, December 2015, Pages 111-122
نویسندگان
, , , , ,