Cooperative initiatives with NGOs in socially sustainable supply chains: How is inter-organizational fit achieved?

این تحقیق به بررسی اینکه شرکت ها و سازمان های غیردولتی سازمانی مناسب سازمانی را برای اجرای شیوه هایی که ارزش زنجیره تامین اجتماعی را ایجاد می کنند، بررسی می کند. این مقاله، یک مدل نظری را ارائه می دهد که عوامل را شناسایی می کند که ساز و کار سازمانی سازمانی سازمان را به وجود می آورد. تحقیقات پیشین یک دیدگاه نهادی را در بر داشت که در آن ذینفعان ثانویه به شرکت برای اجرای معیارهای پایدار فشار وارد می آورند. با این حال، شواهد بی نظیر و آخرین شیوه های صنعت نشان می دهد که یک دیدگاه همکاری می تواند مناسب تر برای درک چگونگی ارزش گذاری در زنجیره تامین اجتماعی پایدار باشد. مدل نظری پیشنهاد شده، دستاورد سازگاری بین سازمانی را به عنوان یک فرآیند نشان می دهد که شامل چندین تراز در مسیر است: یک منطق ارزش گذاری، ترتیب یک ماموریت سازمان های غیردولتی با رفتار سودآور شرکت ها، ترتیب اهداف سازمان های غیردولتی با استراتژی های شرکت ها و تعدیل ساختار سازمانی سازمانی و رویه های سازمانی به فعالیت های سازمان های غیردولتی. ما از مطالعه کیفی نستله استفاده می کنیم که شامل یک پروژه تحت رهبری سازمان های غیردولتی است که برنامه های تامین کننده تامین کنندگان را در همکاری با چندین شرکت مشروعیت بخشید. توصیه هایی برای تمرینکنندگان و زمینه های تحقیق در آینده نیز ارائه می شود.