Influencing Factors and Consequences of Workplace Bullying among Nurses: A Structural Equation Modeling

این نتایج نشان می دهد که قلدری های کاری در میان پرستاران ممکن است با ایجاد یک فرهنگ سازمانی روابط گرا مانع شوند، تا زمانی که کارکنان سرمایه کافی مثبت روانی داشته باشند. در این راستا، قلدری در محل کار در میان پرستاران باید با استفاده از یک استراتژی جامع که شامل عوامل فردی و سازمانی است، مورد توجه قرار گیرد.