کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
879590 | 911425 | 2014 | 12 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Pay for (individual) performance: Issues, claims, evidence and the role of sorting effects
ترجمه فارسی عنوان
پرداخت برای عملکرد (فردی): مسائل، ادعا، شواهد و نقش تأثیرات مرتب سازی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
جبران خسارت، انگیزه، پرداخت برای عملکرد، کارایی، انگیزه، مرتب سازی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
We address two broad questions: how much pay for individual performance (PFIP) is there and what are the positive and negative effects of PFIP? We consider specific claims, including that PFIP does not motivate (or even de-motivates), that it is ineffective in teams, and that it is ineffective in some national cultures. We demonstrate how incorporating sorting effects of PFIP into conceptual treatments of PFIP can change how one views the likely effectiveness of PFIP across contexts.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 24, Issue 1, March 2014, Pages 41–52
Journal: Human Resource Management Review - Volume 24, Issue 1, March 2014, Pages 41–52
نویسندگان
Barry Gerhart, Meiyu Fang,