کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
890829 914010 2013 5 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Personality and job satisfaction: The role of narcissism
ترجمه فارسی عنوان
شخصیت و تفاوت‌های فردی: شخصیت و رضایت شغلی
کلمات کلیدی
خودشیفتگی - رضایت شغلی -
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
1.1نارسیسیسم و مدل پنج فاکتور شخصیت
1.2.نارسیسیسم و رضایت شغلی
2.مطالب و شیوه‌ها
2.1.شرکت‌کنندگان و رویه‌ی کار
2.2مقیاس
2.2.1.رضایت شغلی
2.2.2.نارسیسیسم
2.2.3.پرسشنامه‌ی پنج مهم 
جدول 1: میانگین، انحراف از معیار و ارتباط میان نارسیسیسم، ویژگی‌های FFM و رضایت شغلی (N=224)
3.نتایج
3.1.همبستگی میان متغیرهای تحقیق
3.2.BFI بازگشتی و نارسیسیسم و درک نوع رهبری در رضایت شغلی
4.توضیحات
جدول 2:رگراسیون خطی سلسله‌مراتبی در خصوص رضایت شغلی (N=224)
4.1.محدودیت‌ها و مسیرهای آینده
ترجمه چکیده
نارسیسیسم در رابطه با رهبری و بهره‌وری در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است. اما در مورد چگونگی تاثیرگذاری نارسیسیسم بر نگرش‌های کاری، مطالعات اندکی انجام شده است. اولین هدف این پژوهش، بررسی ارتباط میان نارسیسیسم و مدل پنج فاکتور (FFM) شخصیت را در یک نمونه‌ی سازمانی می‌باشد. هدف دوم، تعیین میزان تاثیر نارسیسیسم بر رضایت شغلی در هنگام کنترل ویژگی‌های FFM است. در مجموع 224 کارمند از یک سازمان دولتی، فرم خودارزیابی سنجش رضایی شغلی، ویژگی‌های FFM و مقیاس نارسیسیسم را پر کرده‌اند. نتایج نشان داد نارسیسیسم با برون‌گرایی FFM و پذیرا بودن دربرابر تجربیات دارای ارتباط مثبت و با موافقت و سازگاری دارای ارتباط منفی می‌باشد. نارسیسیسم حتی در هنگام کنترل ویژگی‌های FFM، تاثیر قابل توجهی دارد. به اعتقاد ما تاکید نتایج این تحقیق بر این است که به‌منظور بررسی مزایا و معایب به‌کارگیری یا ارتقاء کارمندان نارسیسیست، درک بهتر نقش نارسیسیم در نگرش کارکنان اهمیت بسیار بالایی دارد.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری علم عصب شناسی علوم اعصاب رفتاری
پیش نمایش مقاله
شخصیت و تفاوت‌های فردی: شخصیت و رضایت شغلی
چکیده انگلیسی
Narcissism has been studied in relation to leadership and productivity in the workplace. However, few studies have been conducted on how narcissism influences work attitudes. The first goal of this study is to measure the association between narcissism and the five factor model (FFM) of personality in an organizational sample. The second goal is to measure the influence of narcissism on job satisfaction when controlling for FFM traits. A total of 224 employees from a public organization have filled out self-rating measures of job satisfaction, FFM traits and a measure of narcissism. Results indicated that narcissism was positively correlated with FFM extraversion and openness to experience and negatively correlated with agreeableness. Narcissism had a significant influence on job satisfaction, even when controlling for FFM traits. We believe that these results stress the importance of better understanding the role of narcissism in employee attitudes in order to weigh the pros and cons of hiring or promoting narcissistic employees.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 55, Issue 6, October 2013, Pages 650–654
نویسندگان
,