| کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
|---|---|---|---|---|
| 891554 | 914046 | 2011 | 5 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Perfectionism and clinical disorders among employees
ترجمه فارسی عنوان
کمال‌گرایی و اختلالات بالینی در میان کارمندان
همین الان دانلود کنید
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
کمال‌گرایی، پیشرفت، دلزدگی، افسردگی، اضطراب، اختلال همراه
فهرست مطالب مقاله
چکیده
واژگان کلیدی
1. مقدمه
1.1 دلزدگی
1.2 افسردگی
1.3 اضطراب
1.4 اختلال همراه
جدول 1. مقایسه پنج عنصر مشترک دلزدگی بنا به تشخیص مازلاخ و اسکائوفلی (1993)، معیارهای ضعف اعصاب (ICD-10)، و معیارهای اختلال شبه جسمی تمایز نیافته (راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی، ویرایش چهارم)
2. روش
2.1 شرکت کنندگان
2.2 روش
2.3 معیارها
3. نتایج
3.1 آزمون فرضیه ها
4. بحث
4.1 نقاط ضعف و قوت
جدول 2. اختلافات میان گروه های تشخیصی (275 نفر)
1 4.2 مفهوم عملی
واژگان کلیدی
1. مقدمه
1.1 دلزدگی
1.2 افسردگی
1.3 اضطراب
1.4 اختلال همراه
جدول 1. مقایسه پنج عنصر مشترک دلزدگی بنا به تشخیص مازلاخ و اسکائوفلی (1993)، معیارهای ضعف اعصاب (ICD-10)، و معیارهای اختلال شبه جسمی تمایز نیافته (راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی، ویرایش چهارم)
2. روش
2.1 شرکت کنندگان
2.2 روش
2.3 معیارها
3. نتایج
3.1 آزمون فرضیه ها
4. بحث
4.1 نقاط ضعف و قوت
جدول 2. اختلافات میان گروه های تشخیصی (275 نفر)
1 4.2 مفهوم عملی
ترجمه چکیده
ما تفاوت در کمال‌گرایی را بین کارمندان دلزده (77 نفر)، کارمندان افسرده (29 نفر)، کارمندان با اختلال اضطراب (31 نفر)، کارمندان با اختلالات همراه، یعنی، ترکیبی از اختلال بالینی دلزدگی، افسردگی، یا اضطراب (28 نفر) و افراد بدون دلزدگی بالینی،اختلال افسردگی یا اختلال اضطراب (گروه شاهد بالینی؛ 110 نفر) را مورد بررسی قرار دادیم. نتایج نشان می دهند که تعیین استانداردهای شخصی بالا بطور مستقیم ارتباطی با اختلالات بالینی ندارد. در مقابل، جنبه های ناسازگار کمال‌گرایی، از جمله تناقض بین استانداردها و عملکرد و کمال‌گرایی جامعه مدار، با اختلالات بالینی، و به ویژه با اختلال همراه ارتباط داشتند.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری
علم عصب شناسی
علوم اعصاب رفتاری
چکیده انگلیسی
We examined differences in perfectionism between burned-out employees (n = 77), depressed employees (n = 29), anxiety-disordered employees (n = 31), employees with comorbid disorders, that is, a combination of clinical burnout, depression, or anxiety disorder (n = 28), and individuals without clinical burnout, depression disorder, or anxiety disorder (clinical control group; n = 110). The results suggest that setting high personal standards per se is not associated with clinical disorders. In contrast, maladaptive aspects of perfectionism, including perceived discrepancy between standards and performance and socially prescribed perfectionism, were related to clinical disorders, and in particular to comorbidity.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 50, Issue 7, May 2011, Pages 1126–1130
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 50, Issue 7, May 2011, Pages 1126–1130
نویسندگان
Nico W. Van Yperen, Marc Verbraak, Ellen Spoor,