The impact of Sustainable Supply Chain Management practices on firm performance: Lessons from Indian organizations

کار حاضر تلاش برای بررسی شیوه های مدیریت زنجیره تامین پایدار در میان سازمان های تولیدی و فرایند در هند و تأثیر آن بر عملکرد شرکت است که شامل سه بعد پایداری می باشد. شیوه های مدیریت پایدار زنجیره ای که در این مطالعه در نظر گرفته شده شامل اقدامات مدیریت محیط زیست، اقدامات اجتماعی فراگیر برای کارمندان، اقدامات اجتماعی فراگیر برای جامعه، عملیات عملیات و ادغام زنجیره تامین است که به عنوان متغیرهای خارجی مورد استفاده قرار می گیرند. عملکرد شرکتی که در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته است شامل پنج بعد است: عملکرد محیطی، عملکرد اجتماعی متمرکز بر کارکنان، عملکرد اجتماعی محور اجتماعی، عملکرد عملیاتی و رقابت پذیری، که به عنوان متغیرهای درونی در نظر گرفته می شوند. تجزیه و تحلیل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با توجه به لگاریتم طبیعی نیروی انسانی به عنوان یک متغیر کنترل انجام شد. مشخص شده است که شیوه های مدیریت محیط زیست سازمانی ارتباط معنی داری با عملکرد عملیات ندارد و همچنین منجر به رقابت می شود. با این حال، زمانی که به طور مشترک از طریق عملکرد و عملکرد عملیات محیطی، میانجی گری می شود، شیوه های مدیریت محیط زیست منجر به رقابت می شود. به طور اجتماعی در سطح جامعه، ارتباط منفی با رقابت دارد، در حالی که تنها ارتباط مستقیمی در نظر گرفته می شود. با این حال، رابطه غیرمستقیم آن با رقابت، نشان دهنده رابطه مثبت و مثبتی است که از طریق عملکرد اجتماعی محور متمرکز می شود. نتیجه کلی اثر بین شیوه های اجتماعی فراگیر برای جامعه و رقابت پذیری ناچیز است. علاوه بر این، عملکرد عملیات به طور کلی بین روابط بین عملیات عملیات و رقابت است. مفاهیم مدیریتی یافته ها مورد بحث قرار گرفته است.