The relationship of advocacy and mentorship with female accountants' career success

با وجود داشتن اکثریت فارغ التحصیلان جدید در طی سه دهه، حسابداران زن نسبتا بالا به شرکت های بزرگ یا شرکت های حسابداری دولتی افزایش یافته اند. مربیگری به عنوان یک متغیر مهم در پیشرفت زنان مورد حمایت قرار گرفته است، اما تا به امروز هیچ تحقیقی در مورد اینکه چگونه مشاوره با پیشرفت های موفقیت شغلی مانند سطح سازمانی و حقوق و دستمزد توسط حسابداران زن به دست می آید، مورد بررسی قرار گرفته است. این مطالعه با استفاده از پاسخ های نظرسنجی از تقریبا 900 حسابدار زن برای ارزیابی رابطه بین داشتن یک مربی و نتایج حرفه ای حرفه ای، و همچنین اعتقادات در مورد تبلیغات آینده. ما در نظر می گیریم که نتایج و باورهای موفقیت شغلی درمورد آگهی های آینده بر اساس مبانی مربی، جنسیت مربی و توابع مربی ارائه شده متفاوت است. نتایج نشان می دهد که داشتن مربی با پیشرفت های پیشرفت حرفه ای همراه است. روابطی که با کارکردهای پیشرفت شغلی مشخص می شود، با احتمال افزایش ارتقا درک شده ارتباط دارد و داشتن مربی مردانه با جبران بیشتر و سطح سازمانی بالاتر مرتبط است. روابط مدون غیر رسمی نیز با غرامت بالاتر و سطح سازمانی مرتبط است، و از یافته های تحقیق قبلی پشتیبانی می کند که نشان می دهد مزایای روابط رسمی روان شناسی تا حدودی محدود است.