Who benefits from share contracts?

نوسانات درآمد، رفاه روحی و مالی خانواده های آمریکایی را کاهش می دهد. یکی از دلایل اصلی بی ثباتی درآمد برای کارکنان، کاهش شغل به دلیل کاهش شرکت است. اقتصاددانان پیشنهاد کرده اند که شرکت ها می توانند سیاست های استخدامی خود را برای کاهش نیاز به کاهش، با تصویب قراردادهای به جای قراردادهای دستمزد، ساختار دهند. ما از یک محیط آزمایشی استفاده می کنیم که در آن یک کارفرما، کارکنان را انتخاب می کند که بین یک قرارداد دستمزد (وضعیت وضعیت) و یک قرارداد مشترک است. در یک قرارداد دستمزد، کارفرما یک وام ثابت را به یک کارمند پرداخت می کند، در حالی که در یک قرارداد اشتراکی، کارفرما درصد درآمد کارمند را به عنوان پرداخت می کند. علاوه بر این، ما دستکاری می کنیم که آیا قرارداد مشترک شامل یک نوع نظارت متقابل و بررسی تأثیر نوع قرارداد و نظارت متقابل در تلاش کارکنان، انتخاب قرارداد کارکنان و رفاه کارکنان و کارفرمایان (سود) است. نتایج ما نشان می دهد که در مقایسه با قراردادهای حقوق و دستمزد، شرکت کنندگان تلاش بیشتری را در زمینه قراردادهای اشتراکی انجام می دهند که منجر به رفاه بیشتر برای کارمندان و کارفرمایان می شود. پیوستن نظارت متقابل به قرارداد اشتراکی، باعث افزایش کل تلاش و رفاه شرکت کنندگان می شود، اما منجر به افزایش استفاده از قراردادهای سهام نمی شود.