کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1014808 | 939689 | 2015 | 11 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Adoption and use of work-life initiatives: Looking at the influence of institutional pressures and gender
ترجمه فارسی عنوان
پذیرش و استفاده از ابتکارات زندگی کاری: نگاهی به تأثیر فشارهای نهادی و جنسیت
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
تعادل زندگی کاری، فشارهای سازمانی، جنسیت
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Under the lens of Institutional Theory, this paper examines how coercive, normative and mimetic pressures on employers encourage the adoption and use of work-life balance. Analyzing a sample of Spanish private firms, we find that the diffusion of work-life practices may be explained as an isomorphic process in which particular normative pressure significantly influences the adoption and use of work-life programs, while mimetic pressures only affect the level of use. Interestingly, the presence of women in organizations is found to be relevant to the adoption and use of work-life benefits only when this presence refers to managerial positions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Management Journal - Volume 33, Issue 3, June 2015, Pages 214–224
Journal: European Management Journal - Volume 33, Issue 3, June 2015, Pages 214–224
نویسندگان
Susana Pasamar, Joaquín Alegre,