کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1016907 | 940277 | 2014 | 8 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Mentoring across cultures: The role of gender and marital status in Taiwan and the U.S.
ترجمه فارسی عنوان
مربیگری در سراسر فرهنگ: نقش جنسیتی و وضعیت تاهل در تایوان و ایالات متحده
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
We examined the interaction of gender and marital status on attaining mentors among 405 managers and professionals in contrasting Taiwanese and U.S. cultures. In line with social role and signaling theories and the cultural concepts of gender-egalitarianism and individualism/collectivism, married U.S. women had a lower likelihood of having a mentor compared to single women or men. Being married disfavored U.S. women but did not disfavor Taiwanese women. Further analyses using only the U.S. protégé sample also revealed that being married was positively related to psychosocial mentoring received only among male protégés. We discuss results from a cross-cultural perspective.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 67, Issue 12, December 2014, Pages 2542–2549
Journal: Journal of Business Research - Volume 67, Issue 12, December 2014, Pages 2542–2549
نویسندگان
Aarti Ramaswami, Jia-Chi Huang, George F. Dreher,