Why social sustainability counts: The impact of corporate social sustainability culture on financial success

در صنایع اروپایی آگاهی در مورد اهمیت مدیریت تمام جنبه های پایداری رو به رشد است. با این حال، جنبه اجتماعی فقیر پایداری و تأثیر آن بر کسب و کار موفق در ادبیات فرهنگی شرکت تا کنون مورد بررسی قرار نگرفته است. هدف این مقاله بررسی این است که آیا می توان یک همبستگی بین فرهنگ پایداری اجتماعی شرکتی (که به صورت صریح و مقادیری از ارزش ها و شیوه های شرکت ها تأکید بر کارکنان و رفاه اجتماعی) و موفقیت مالی یک شرکت یافت می شود. این مورد از طریق تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه دو نظرسنجی اروپایی در نظر گرفته شده است، بررسی مواردی که نشان دهنده فرهنگ پایداری اجتماعی شرکت ها و نتایج مالی است. نتایج تجربی نشان می دهد که چهار ویژگی مرتبط با موفقیت اجتماعی مربوط به فرهنگ سازمانی، پیش بینی کننده ی یک شرکت به لحاظ مالی به صورت موفقیت آمیز است. اینها عبارتند از: استراتژی پایدار و رهبری؛ ماموریت، ارتباط و یادگیری؛ مراقبت های اجتماعی و زندگی کاری؛ و وفاداری و شناسایی. این مقاله به درک نحوه مدیریت فرهنگ سازمانی اجتماعی شرکتی و حمایت از عملکرد مالی شرکتها کمک می کند و توصیه هایی را برای مدیران کسب و کار و ذینفعان ارائه می دهد که هدف آنها مدیریت تغییرات اجتماعی و ایجاد تغییرات فرهنگی است.