کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10482525 934093 2015 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Measuring the impact of innovative human capital on small firms' propensity to innovate
ترجمه فارسی عنوان
اندازه گیری تاثیر سرمایه انسانی نوآورانه بر تمایل شرکت ها به نوآوری
کلمات کلیدی
نوآوری در سطح شرکت، سیاست نوآوری، سرمایه انسانی نوآورانه، عملکرد تولید نوآوری،
ترجمه چکیده
توانایی شناسایی و ارزیابی مزیت رقابتی ویژگی های قابل انتقال و نوآورانه کارکنان برای شرکت ها و سیاست گذاران اهمیت دارد. این تحقیق اندازه گیری استاندارد سرمایه انسانی را با توسعه یک مفهوم منحصر به فرد و ماندگار از سرمایه انسانی نوین گسترش می دهد و بر تاثیر آن بر نوآوری شرکت های کوچک و از این رو رشد (شغل، فروش و بهره وری) تأکید دارد. این مفهوم سرمایه انسانی نوآورانه چهار عنصر را شامل می شود: آموزش، آموزش، تمایل به تغییر در محل کار و رضایت شغلی برای غلبه بر محدودیت های اندازه گیری که قبلا استفاده شده است. یک تابع تولید نوآوری افزوده شده برای تست فرضیه استفاده می شود که شرکت های کوچک که مدیران با سرمایه انسانی نوآورانه را استخدام می کنند، بیشتر به نوآوری می پردازند. شواهدی از نتایج وجود دارد که سرمایه انسانی نوآورانه ممکن است برای شرکت های کوچک (یعنی کمتر از 50 کارمند) از شرکت های بزرگتر (یعنی بیش از 50 کارمند) ارزشمند باشد. این پژوهش گسترش نظریه نوآوری را شامل مفهوم سرمایه انسانی نوآورانه به عنوان یک مزیت رقابتی و تعیین کننده نوآوری شرکت های کوچک؛ و سرمایه انسانی نوآورانه را به عنوان یک مفهوم قابل توجه در هنگام ایجاد برنامه های پشتیبانی عمومی برای شرکت های کوچک مورد توجه قرار می دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
اندازه گیری تاثیر سرمایه انسانی نوآورانه بر تمایل شرکت ها به نوآوری
چکیده انگلیسی
The ability to identify and evaluate the competitive advantage of employees' transferable and innovative characteristics is of importance to firms and policymakers. This research extends the standard measure of human capital by developing a unique and far reaching concept of Innovative Human Capital and emphasises its effect on small firm innovation and hence growth (jobs, sales and productivity). This new Innovative Human Capital concept encapsulates four elements: education, training, willingness to change in the workplace and job satisfaction to overcome the limitations of measurements used previously. An augmented innovation production function is used to test the hypothesis that small firms who employ managers with Innovative Human Capital are more likely to innovate. There is evidence from the results that Innovative Human Capital may be more valuable to small firms (i.e. less than 50 employees) than larger-sized firms (i.e. more than 50 employees). The research expands innovation theory to include the concept of Innovative Human Capital as a competitive advantage and determinant of small firm innovation; and distinguishes Innovative Human Capital as a significant concept to consider when creating public support programmes for small firms.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Research Policy - Volume 44, Issue 4, May 2015, Pages 965-976
نویسندگان
, , ,