Regional disadvantage? Employee non-compete agreements and brain drain

تحقیقات فزاینده ای از تأثیرات محلی قراردادهای غیر رقابتی کارکنان مستند شده است، اما تأثیر آنها بر الگوهای مهاجرت بین ایالتی هنوز کشف نشده است. استفاده از یک معکوس سیاست غیرمنتظره در میشیگان به عنوان آزمایش طبیعی، نشان می دهد که توافقنامه های غیر رقابتی مسئول یک تخلیه مغزی هستند؟ از کارکنان دانش در خارج از ایالت هایی که این قراردادها را به کشورهایی اعطا می کنند که در آن قابل اجرا نیستند. مهم این است که این اثر به شدت در حاشیه کارگران که همکاری بیشتری دارند و کارشان تاثیر گذارتر است، احساس می شود.