کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
10482579 | 934112 | 2014 | 16 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Not all scientists pay to be scientists: PhDs' preferences for publishing in industrial employment
ترجمه فارسی عنوان
نه همه دانشمندان را مجبور می کنند: ترجیحات دکترا برای انتشار در اشتغال صنعتی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
تحقیقات صنعتی، انتشارات، علم باز اولویت ها، اختلافات جبران کننده بازار کار،
ترجمه چکیده
اغلب فرض می شود که دانشمندان آموزش دیده علمی دارای طعم قوی برای علم هستند و مایل به پرداختن به آن هستند؟ برای توانایی آشکارا نتایج تحقیقات خود را افشاء می کنند. با این حال، کمی در مورد اینکه چگونه دانشمندان در مورد مشاغل در تحقیق و توسعه صنعتی، از میان موقعیتهایی که اجازه انتشار را از یک طرف و موقعیتهایی که اجازه انتشار را ندارند، می پردازند، از بین میرود، اما نسبت به پرداخت بیشتر از دیگران، کم است. با استفاده از داده ها در مورد بیش از 1900 کاندیدای دکترای علمی و مهندسی برای ورود به بازار کار، متوجه می شویم که در حالی که بعضی ها تمایلی به چاپ در تقریبا هیچ قیمت ندارند، بیش از یک سوم از کسانی که احتمالا به دنبال موقعیت در تحقیقات صنعتی مایل به رد شدن هستند انتشار رایگان. ما یک مدل ساده از یک قیمت را توسعه می دهیم دانشمندان به انتشار در شرکت ها و تجربیات منابع بالقوه ناهمگنی را اختصاص می دهند. ما دریافتیم که قیمت چاپ و نشر با تمایل افراد به مزایای مختلف از انتشار از قبیل شناختن همکار و کمک به جامعه افزایش می یابد، اما با ترجیح آنها برای پول کاهش می یابد. دانشمندان معتقدند که توانایی بالایی دارند و کسانی که در موسسات عالی رتبه تربیت می کنند، هزینه چاپ بیشتری دارند. با این وجود، آنها هزینه بیشتری برای استخدام دارند (حتی کمتر) حتی اگر انتشار مجاز باشد. ما در مورد پیامدهای تحقیق در مورد اقتصاد علم و جبران اختلافات، برای مدیران در تلاش برای جذب و حفظ پرسنل آموزش دیده دانشگاهی و برای شرکت هایی که مشارکت آنها در علم باز است، بحث می کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
It is often assumed that academically trained scientists have a strong taste for science and are willing to “pay” for the ability to openly disclose their research results. However, little is known regarding how scientists considering jobs in industrial R&D make trade-offs between positions that allow publishing on the one hand and positions that do not allow publishing but offer higher pay on the other. Using data on over 1900 science and engineering PhD candidates about to enter the job market, we find that while some are unwilling to give up publishing at virtually any price, over one third of those most likely to seek positions in industrial research are willing to forego publishing for free. We develop a simple model of the “price” scientists assign to publishing in firms and explore potential sources of heterogeneity empirically. We find that the price of publishing increases with individuals' preferences for various benefits from publishing such as peer recognition and contributing to society, but it decreases with their preference for money. Scientists who believe themselves to be of high ability and who train at top tier institutions have a higher price of publishing. Yet, they are more expensive to hire (not less) even if publishing is allowed. We discuss implications for research on the economics of science and on compensating differentials, for managers seeking to attract and retain academically trained personnel, and for firms considering their participation in open science.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Research Policy - Volume 43, Issue 1, February 2014, Pages 32-47
Journal: Research Policy - Volume 43, Issue 1, February 2014, Pages 32-47
نویسندگان
Henry Sauermann, Michael Roach,