More labour market flexibility for more innovation? Evidence from employer-employee linked micro data

این مقاله، انعطاف پذیری بازار کار را در تعاریف مختلف و تاثیر آن بر نوآوری بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که این رابطه به شدت به نوع نوآوری و همچنین رونده نوآوری غالب که در آن یک شرکت عمل می کند، بستگی دارد. به این ترتیب، انعطاف پذیری بازار کار بر نوآوری در یک رژیم نوآوری کارآفرینی که مشخصه رقابت های بالا، موانع ورود به بازار و دانش عمومی است، تاثیر نمی گذارد. این ممکن است توضیح دهد که چرا دره سیلیکون موفق بوده است، با وجود داشتن یک بازار کار با استخدام قوی و ذهنیت آتش سوزی قوی. در مقابل، انعطافپذیری بازار کار به طور قابل ملاحظهای احتمال ابتکار در رژیم نوآوری را با نوآوران پیشرو و موانع ورودی بالا مانند صنایع خودروسازی آمریکا و ولسوالی های فولادی که موفق نشدند، کاهش می دهد. این یافته ها تاکید می کنند که اصلاحات موجود در بازار کار ساختاری ممکن است مانع نوآوری شود؛ زیرا تغییرات تکنولوژیکی هنوز به سطح امنیت و ثبات نیاز دارد.