Patenting rationales of academic entrepreneurs in weak and strong organizational regimes

این تحقیق به بررسی اینکه چرا کارآفرینان دانشگاهی به دنبال اختراعات برای تکنولوژی اسپین کردن در رژیم های سازمانی ضعیف هستند (کارمند اختراعات خود) و رژیم های سازمانی قوی (کارفرما، یعنی دانشگاه یا سازمان تحقیقاتی، دارای این اختراعات است) است. به طور خاص، ما ویژگی های سازمانی و تئوری تیم را به عنوان توضیحات جایگزین بررسی می کنیم. داده های متناظر از لغزش های دانشگاهی از هر دو مورد با داده های ثبت اختراعات نشان می دهد که ویژگی های تیم بنیان (دانش متخصص و جهت گیری کارآفرینی) در رژیم های ضعیف، اما نه قوی وجود دارد. در مقابل، هنجارهای ثبت اختراع سازمان، عامل اصلی ثبت اختراع در رژیم های قوی، اما نه ضعیف هستند. ما در مورد پیامدهای نتایج ما برای سیاست های فعلی ادبیات و انتقال تکنولوژی بحث می کنیم.