Connections count: How relational embeddedness and relational empowerment foster absorptive capacity

در حالی که تحقیقات شواهد فراوانی را نشان می دهد که ظرفیت جذب بر نتایج نوآوری و عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد، ما هنوز هم کمی درباره اینکه چرا برخی از سازمان ها دارای ظرفیت جذب بیشتری نسبت به دیگران هستند، می دانیم. این تحقیق تحقیق قبلی را نشان می دهد که نشان می دهد چگونه ظرفیت جذب می تواند به عنوان یک نتیجه ناخواسته از درگیری داخلی و خارجی درون گیرنده های مرزی سازمانی و توانمند سازی رابطه ای آن ایجاد شود. بر اساس داده های بررسی شده از 218 پروژه بین سازمانی در صنعت مهندسی آلمان، ما تجربی را پیشنهاد می کنیم که ظرفیت جذب پذیری بالقوه و تحقق یافته، تقریبا متفاوت از آن است. علاوه بر این، ما نشان می دهیم که دو مولفه ظرفیت جذب، نه تنها اثرات جداگانه ای، بلکه مکمل بر نوآوری را نیز به نمایش می گذارند که این نشان می دهد که ظرفیت جذب بیشتر از بخش های آن است. در بررسی چگونگی ظهور اجزای مختلف ظرفیت جذب و افشای اثرات آن، این مطالعه محدودیت های انتقادی ادبیات مربوط به ظرفیت جذب را در بر می گیرد.