Organizational learning and corporate diversification performance

این مطالعه به بررسی نقش یادگیری سازمانی در اثرات ارزیابی تنوع شرکت ها می پردازد. یافته های تجربی نشان می دهد که تنوع شرکت ها ثروت سهامداران را کاهش می دهد. با این حال، با توجه به دیدگاه ظرفیت جذب یادگیری سازمانی، عملکرد تنوع بندی به تجربیات تکراری و تجمعی بستگی دارد که مربوط به فعالیت های متفاوت فعالیت قبلی شرکت و / یا تجربه شرکت در فعالیت در بخش های چند منظوره است. به طور خاص، شرکت های تک تک کسب و کار، که یک بار تنوع می کنند، کاهش ارزش قابل توجهی را نشان می دهند. در مقابل، شرکت های چند تجاری که یکبار متنوع می شوند، کاهش ارزش را نشان نمی دهند، در حالی که شرکت های چندگانه که چندین بار تنوع می کنند، ایجاد ارزش را نشان می دهند. یافته ها همچنین نشان می دهد که عملکرد به دلیل شیوع متنوعی بستگی دارد به این دلیل که تنوع در رشد های درونی اثرات ارزیابی بالاتری را نسبت به تنوع از طریق خرید ها نشان می دهد. این یافته ها با تأکید بر اهمیت یادگیری سازمانی، یک دیدگاه شناختی و رفتاری در توضیح اثر ارزیابی تنوع سازمانی، به ادبیات کمک می کند.