Linking perceived ethical climate to organizational deviance: The cognitive, affective, and attitudinal mechanisms

در این مطالعه، تحقیق قبلی را با پیشنهاد و آزمایش سه سازوکار روانشناختی که رابطه بین محیط زیست ادراک شده و انحراف سازمانی را توضیح می دهند، گسترش می دهیم. ما داده ها را از یک نمونه 212 جفت کارمند و همکاران خود از 7 شرکت الکترونیک در تایوان جمع آوری کردیم و از مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه های ما بر روی داده های کارمند همکار همسان استفاده کردیم. نتایج این تحقیق فرضیه ما را درباره میانجیگری رضایت شغلی کارکنان بر رابطه بین محیط زیست اخلاقی درک شده و انحراف سازمانی تأیید کردند. بر اساس نتایج، ما همچنین دریافتیم که پشتیبانی سازمانی درک شده توسط کارکنان و مثبت بر روابط فوق از طریق رضایت شغلی تأثیر می گذارد. پس از آنکه اثرگذاری میانجیگری بالا صورت گرفت، ما دریافتیم که ارتباط بین تقریبا نیل بین آب و هوای اخلاقی درک شده و انحراف سازمانی وجود دارد. پیامدهای مدیریت و پژوهش های آینده مورد بحث قرار گرفته است.