کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10492792 940281 2016 5 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Organizational commitment and its effects on organizational citizenship behavior in a high-unemployment environment
ترجمه فارسی عنوان
تعهد سازمانی و تأثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی در یک محیط بی حد و حصر
کلمات کلیدی
تعهد سازمانی، بیکاری بالا، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد موثر، تعهد تداوم، تعهد قانونی،
ترجمه چکیده
تعهد سازمانی یک مفهوم مهم در مدیریت و سازمانی است که در آن تحقیقات وسیع وجود دارد. در این پژوهش، رابطه سه بعدی تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، هنجاری و تداوم) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در محیط با بیکاری بالا مورد بررسی قرار گرفته است. با تجزیه و تحلیل اثر بیکاری بالا در جابجایی خودپنداره از فرد به سطوح نسبی و جمعی، این کار تفاوت های تاثیر بیکاری را بر هر یک از ابعاد تعهد سازمانی پیش بینی می کند. نتایج نشان می دهد که در محیط با بیکاری بالا، ابعاد عاطفی و هنجاری رفتار مشابهی نسبت به محیط کار کامل دارد. با این وجود، ابعاد تعهد و تعهد به طور قابل ملاحظه ای در زمینه بالا بودن نرخ بیکاری افزایش می یابد. این نتایج و اهمیت خودکفایی در تعهد سازمانی می تواند برخی از اختلافات تجربی را در پژوهش های قبلی در رابطه با روابط بین ابعاد تعهد سازمانی و اثرات فردی آن بر رفتار کارکنان توضیح دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
تعهد سازمانی و تأثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی در یک محیط بی حد و حصر
چکیده انگلیسی
Organizational commitment is an important concept in management and a construct on which extensive research exists. This study considers the relationship of the three dimensions of organizational commitment (affective, normative, and continuance commitment) with employees' organizational citizenship behavior in a high-unemployment environment. By analyzing the effect of high unemployment on the displacement of the self-concept from individual toward relational and collective levels, this work predicts differences in the effect of unemployment on each of the organizational-commitment dimensions. The results show that in a high-unemployment environment the affective and normative dimensions have a similar behavior than in a full employment environment. Nevertheless, the continuance-commitment dimension increases significantly in a high-unemployment context. These results and the importance of the self-concept in organizational commitment can explain some empirical discrepancies in previous research regarding the relationships between organizational-commitment dimensions and their individual effects on employees' behavior.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 5, May 2016, Pages 1857-1861
نویسندگان
, , ,