کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10492840 940283 2016 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Does information sharing always improve team decision making? An examination of the hidden profile condition in new product development
ترجمه فارسی عنوان
آیا اشتراک اطلاعات همیشه تصمیم گیری تیم را بهبود می بخشد؟ بررسی وضعیت مشخصات مخفی در توسعه محصول جدید
کلمات کلیدی
تصمیم گیری تیم، به اشتراک گذاری اطلاعات، استفاده از اطلاعات، مشخصات پنهان، توزیع اطلاعات، تنوع عملیاتی،
ترجمه چکیده
این پژوهش، بررسی تأثیرات به اشتراک گذاری اطلاعات و استفاده از اطلاعات در تصمیم گیری تیم است. در حالی که مطالعات گذشته بر پایه ی فرض ضمنی استوار است که اشتراک اطلاعات همیشه به استفاده از اطلاعات و نتایج تصمیم مطلوب منجر می شود، نویسندگان اظهار می دارند که این فرض تنها زمانی قابل استفاده است که اطلاعات به طور مساوی میان تصمیم گیرندگان در یک تیم توزیع شود. با اتخاذ الگوی پارامتر پنهان، نویسندگان پیشنهاد می کنند هنگامی که اطلاعات نابرابر توزیع شود، به اشتراک گذاری اطلاعات تصمیم گیری مطلوب را آسان نمی کند. در عین حال، آنها دریافتند که تنوع عملکردی تیمی عامل اصلی تقویت وضعیت نمایه پنهان است؛ یعنی زمانی که تصمیم گیرندگان از نظر زمینه های کاربردی متنوع متنوع هستند، تأثیر تسهیل اشتراک اطلاعات کاهش می یابد. نتایج نشان می دهد که استفاده از اطلاعات، نه به اشتراک گذاری اطلاعات، دروازه نهایی است که تصمیم گیرندگان را به نتایج تصمیم گیری مطلوب هدایت می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
This research examines the effects of information sharing and information use on team decision making. While past studies are based on an implicit assumption that information sharing always leads to information use and optimal decision outcomes, the authors argue that this assumption is applicable only when information is equally distributed among decision makers in a team. By adopting the hidden profile paradigm, the authors suggest that when information is unequally distributed, information sharing does not facilitate optimal decision making. In the meantime, they find that team functional diversity is a main factor worsening the hidden profile situation-that is, when decision makers are diverse in terms of their functional backgrounds, the facilitating effect of information sharing decreases. Results indicate that information use, rather than information sharing, is the ultimate gateway that leads decision makers to optimal decision outcomes.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 2, February 2016, Pages 587-595
نویسندگان
, , ,