کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10687877 1017962 2016 53 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The use of work environment performance indicators in corporate social responsibility reporting
ترجمه فارسی عنوان
استفاده از شاخص های عملکرد محیط کار در گزارش دهی مسئولیت اجتماعی شرکت ها
ترجمه چکیده
ادبیات مربوط به گزارشدهی مسئولیت اجتماعی شرکتی به خوبی تعریف شده است. با این حال، مسائل مربوط به محیط کاری کارکنان همواره نادیده گرفته شده است. مسائل مربوط به محیط کار به تمام جنبه های طراحی و مدیریت سیستم کاری مربوط می شود که بر تعاملات کارکنان با محل کار تأثیر می گذارد. فقدان توجه در محیط کار با توجه به تاثیر آن بر سلامت کارکنان و عملکرد سازمانی مشکل ساز است. گزارش های پیشرفته در مورد مسائل مربوط به محیط کار می تواند شرکت ها را به منظور بهبود معنی دار در این زمینه انگیزه دهد. هدف از این مقاله تجزیه و تحلیل شاخص های مربوط به مسائل محیط کاری در گزارش های مسئولیت اجتماعی شرکت است. تجزیه و تحلیل بر اساس تجزیه و تحلیل محتوا از 100 گزارش کانادایی بود. نیمی از گزارش ها از شرکت های تعیین شده به عنوان رهبران مسئولیت اجتماعی شرکت ها بود، در حالی که نیمه دیگر از نمونه های تصادفی شرکت های ذکر شده در بورس اوراق بهادار تورنتو گرفته شد. یافته ها نشان می دهد که طیف گسترده ای از شاخص های محیط کار استفاده شده است. در مجموع 657 شاخص متفاوت توسط رهبران مورد استفاده قرار گرفتند. گروهی که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند از مجموع 438 نفر استفاده کردند. در هر دو گروه 892 شاخص مشخص وجود داشت، در حالی که حداقل 20 شرکت در هر دو گروه 203 شاخص داشتند. تجزیه و تحلیل دقیق تفاوت در داخل و بین دو گروه از شرکت ها ارائه شده است. نتایج نشان می دهد تاکید سنگین بر مسائلی که تنظیم می شوند، مانند شاخص های ایمنی. مسائلی که به شدت تنظیم نشده اند مانند مسائل روانی (مثلا استرس مربوط به کار) محیط کار، به طور کلی در شاخص افشای اطلاعات کم است. این مطالعه نشان می دهد که نیاز به استاندارد سازی بیشتر در گزارش های محیط کاری وجود دارد و نیاز به گزارش در مورد شاخص هایی که مسائل مربوط به محیط زیست کامل را پوشش می دهند، گزارش می شود.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی انرژی انرژی های تجدید پذیر، توسعه پایدار و محیط زیست
چکیده انگلیسی
The literature on corporate social responsibility reporting is well-established. However, issues related to employees' work environment have been consistently overlooked. Work environment issues refer to all aspects of the design and management of the work system that affect employees' interactions with the workplace. The lack of attention on work environment is problematic given its influence on worker health and organizational performance. Enhanced reporting on work environment issues could motivate companies to make meaningful improvements in this area. The purpose of this article is to analyze indicator disclosures related to work environment issues in corporate social responsibility reports. The analysis was based on a content analysis of 100 Canadian reports. Half of the reports were from companies designated as corporate social responsibility leaders, while the other half were drawn from a random sample of companies listed on the Toronto Stock Exchange. The findings show that a wide range of work environment indicators were used. A total of 657 different indicators were used by the leaders. The randomly selected group of companies used a total of 438. Within both groups there were a total of 892 distinct indicators, while 203 indicators were used by at least one company in both groups. A detailed analysis of the differences both within and between the two groups of companies is presented. The results show a heavy emphasis on issues that are regulated, such as safety-oriented indicators. Issues that are not highly regulated, such as psychosocial issues (e.g., work-related stress) of work environment, are generally underrepresented in the indicator disclosures. The study highlights that there is a need for greater standardization in work environment reporting and that there is a need to report on indicators that cover the full scope of work environment issues.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Cleaner Production - Volume 112, Part 4, 20 January 2016, Pages 2907-2921
نویسندگان
, , ,