Antecedents of hospital nurses' intention to leave the organization: A cross sectional survey

رهبری خدمتگزار و حمایت سازمانی درک شده نشان دهنده ارتباط آنها در محیط پرستاری است. نقش اعتماد به رهبر، اعتماد به سازمان و فاکتورهای فرسودگی شغلی به عنوان متغیرهای میانجی گری، حمایت شده است. به اندازه کافی جالب توجه است، بالاتر از بدبینی، هدف قصد ترک بیمارستان را بیشتر می کند. نتایج به دست آمده ممکن است نه تنها برای استخدام و آموزش مدیران پرستاری بلکه برای مدیریت بیمارستان نیز مفید باشد.