کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
11013268 1796825 2018 22 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Racial and ethnic disparities in promotion and retention of academic surgeons
ترجمه فارسی عنوان
اختلافات نژادی و قومی در ارتقاء و حفظ جراحان علمی
کلمات کلیدی
گروه های اقلیت، جراحان، مراکز پزشکی علمی، مدارس، پزشکی تفاوت های مراقبت های بهداشتی،
ترجمه چکیده
جراحان اقلیت تحت نام کمتر احتمال دارد که در آکادمی باقی بمانند و استادان سیاه کمترین میزان ارتقاء را دارند. این یافته ها نشان می دهد که نیاز به توسعه برنامه های نهادی برای حمایت بهتر و توسعه اعضای هیات علمی اقلیت ها در پزشکی دانشگاهی است.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی عمل جراحی
پیش نمایش مقاله
اختلافات نژادی و قومی در ارتقاء و حفظ جراحان علمی
چکیده انگلیسی
Underrepresented minority surgeons are less likely to remain in academia and Black assistant professors have the lowest rates of promotion. These findings highlight the need to develop institutional programs to better support and develop minority faculty members in academic medicine.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The American Journal of Surgery - Volume 216, Issue 4, October 2018, Pages 678-682
نویسندگان
, , , , , ,