کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
11031001 1646105 2018 49 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
On corporate sustainability integration research: Analysing corporate leaders' experiences and academic learnings from an organisational culture perspective
ترجمه فارسی عنوان
در تحقیقات جامع پایداری یکپارچه: تجزیه و تحلیل تجربیات رهبران شرکت ها و یادگیری علمی از دیدگاه فرهنگ سازمانی
کلمات کلیدی
ادغام پایداری سازمانی، تغییر عامل رهبری، مدیریت تغییر سازمان، فرهنگ سازمانی، ارزش های، مکانیسم،
ترجمه چکیده
رسیدگی به اثرات شرکتی بر پایداری جامعه مستلزم یک قابلیت پویا و مدیریت تغییر سازمانی است. اگر چه ادغام پایداری سازمانی در فرهنگ سازمانی شامل دو جنبه فیزیکی و اجتماعی فعالیت های تجاری می شود، تحقیقات علمی عمدتا بر مداخلات در پویش فیزیکی متمرکز شده است. این مقاله بر مداخلات در پویایی اجتماعی متمرکز شده است، با تحلیل ادبیات علوم محیطی در مورد بهینه سازی مداخلات اجتماعی با هدف ادغام پایداری سازمانی به فرهنگ سازمانی از یک طرف و ادبیات نوشته شده توسط عوامل موفقیت سازمانی سازمانی از صنعت از سوی دیگر . ما از سه دیدگاه تغییر فرهنگ سازمانی توسط مارتین (1992) برای مقایسه ی ادبیات علمی و عملی استفاده می کنیم. با بازتاب در پیشرفتهای عملی و نظری، این تحقیق، یادگیری عملی مبتنی بر ادغام پایداری سازمانی را که به هر دو جامعه و علم کمک می کند و به پیشرفت تحقیقات در مورد ادغام پایداری سازمانی کمک می کند، شناسایی کرد. ما نتیجه می گیریم که در جایی که محققان پایداری سازمانی تمایل به تمرکز بر یک رویکرد یکپارچه سازمانی خاص شرکت دارند، عوامل تغییر به طور مستقیم به بهترین شرایط در شرایط خاص خود اعمال می شوند و منجر به ترکیب روش ها می شود. در نتیجه، نگرش مبارزین محققان بسیار سودآور نیست. علاوه بر این، هر سه دیدگاه در مورد تغییر فرهنگ سازمانی در ادبیات علمی و عملی به عنوان مراحل تکاملی روند تحول دیده می شود. در نتیجه، از جمله ابعاد زمانی در تحقیقات ادغام پایدار شرکت، یک تحلیل طولی را برای تدوین مداخلات اجتماعی فراهم می کند. بنابراین، ما بر نیاز به رویکردهای تحقیقاتی بین رشته ای دراز مدت تاکید می کنیم تا درک بیشتر از اینکه چگونه فرهنگ در سطوح مختلف سازمان ممکن است بر موفقیت ادغام پایداری سازمانی در فرهنگ سازمانی تأثیر بگذارد، تأکید دارد.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی انرژی انرژی های تجدید پذیر، توسعه پایدار و محیط زیست
پیش نمایش مقاله
در تحقیقات جامع پایداری یکپارچه: تجزیه و تحلیل تجربیات رهبران شرکت ها و یادگیری علمی از دیدگاه فرهنگ سازمانی
چکیده انگلیسی
Addressing corporate impacts on the sustainability of society entails a dynamic capability and management of organisational change. Although the integration of Corporate Sustainability into the corporate culture involves both the physical and social dynamics of business activities, scientific research has been mostly focusing on interventions in the physical dynamics. This article focuses on interventions in the social dynamics, by analysing literature from environmental sciences on optimising social interventions aiming for the integration of Corporate Sustainability into the corporate culture on the one hand and literature written by successful Corporate Sustainability change agents from industry on the other hand. We use the three perspectives of organisational culture change by Martin (1992) to compare the analysis of scientific and practical literature. By reflecting upon practical and theoretical advances, this research identified practical grounded learnings on Corporate Sustainability integration contributing to both society and science that give input for improvements of research on the integration of Corporate Sustainability. We conclude that where Corporate Sustainability scholars tend to focus on one specific Corporate Sustainability integration approach, the change agents intuitively apply what is best in their specific situations, resulting in a mix of approaches. Consequently, the combative attitude of scholars is not very fruitful. Moreover, all three perspectives on changing organisational culture could be seen in both scientific as well as practical literature as developmental stages of the transformation process. Consequently, including the time dimension in Corporate Sustainability integration research enables a longitudinal analysis to capture social interventions. We, therefore, stress the need for more longitudinal transdisciplinary research approaches aimed at enhanced understanding of how culture at different organisational levels may affect the success of the integration of Corporate Sustainability into the corporate culture.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Cleaner Production - Volume 203, 1 December 2018, Pages 1201-1215
نویسندگان
, , ,