کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
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1130405 | 955434 | 2009 | 25 صفحه PDF | دانلود رایگان |
RésuméL’effet des restructurations sur les carrières des cadres reste encore peu analysé, notamment dans une perspective genrée. Les deux cas de fusion-acquisition étudiés, en Angleterre et en Hongrie, montrent que si la recomposition des espaces d’opportunité semble en partie favorable aux carrières féminines, le renforcement d’un modèle d’activité masculin-neutre contribue au durcissement du plafond de verre, pour tous ceux qui ne peuvent se conformer à ces attendus, en particulier les femmes.
The effects of corporate restructuring on managerial careers have not often been analyzed, especially not from a gendered perspective. As two cases of mergers and acquisitions studied in England and Hungary show, new windows of opportunity might open for women's careers, but a reinforced model of “masculine-neutral” activity hardens the glass ceiling for those (in particular women) who are unable to comply with its expectations.
Journal: Sociologie du Travail - Volume 51, Issue 2, April–June 2009, Pages 275–299