Burnout en enfermería: prevalencia y factores relacionados en el medio hospitalario

ResumenObjetivosGeneral: determinar la prevalencia y los factores relacionados con el burnout entre los profesionales de enfermería.Específicos: comparar los niveles de burnout entre los profesionales de las unidades de salud mental con el resto de servicios.Material y métodoParticipó un grupo de 52 enfermeros: 32 de salud mental (SM) y 20 enfermeros de otra unidad del mismo hospital (NSM). Se diseñó un cuaderno de recogida de datos que incluía: variables sociodemográficas y 3 cuestionarios (escala de apoyo social percibido, Maslach Burnout Inventory y un tercero sobre satisfacción laboral).ResultadosLa tasa de participación fue del 80% frente al 50% respectivamente. Un 66,6% de las enfermeras se encuentran quemadas en su trabajo (con un factor fuera de la normalidad) o muy quemadas (2 o 3 factores alterados).ConclusionesEn ambos grupos la prevalencia de cansancio emocional fue del 58,5%, 59% de despersonalización y un 65% de baja realización personal. Se ha encontrado que la falta de formación está relacionada con mayor cansancio emocional (p < 0,004) y menor realización personal (p < 0,025). Se ha observado igualmente que existe relación significativa entre satisfacción y participación-supervisión, y el hecho de realizar reuniones periódicas de equipo (p < 0,05).

ObjectivesGeneral: To determine the prevalence and factors associated with burnout among nurses.Specific: To compare the levels of burnout among nursing professionals in mental health units with those in other departments.Material and methodA group of 52 nurses participated in the study, of whom 32 were nurses from mental health (MH) and 20 nurses from other units in the same hospital (NSM). A case report included data designed with sociodemographic variables, and 3 questionnaires (scale of perceived social support, Maslach Burnout Inventory, and a third questionnaire about job satisfaction).ResultsThe participation rate was 80% and 50%, respectively. Occupational burnout (with 1 factor outside of normal) or severe burnout (2 or 3 abnormal factors) was reported in 66.6% of nurses.ConclusionsIn both groups, the prevalence was 58.5% for emotional exhaustion, 59% for depersonalisation, and 65% for low personal accomplishment. It was found that the lack of training is related to greater emotional exhaustion greater (p<.004), and reduced personal accomplishment (p<.025). It was also been observed that there is relationship between satisfaction and participation-monitoring and the fact of having regular team meetings.