Relation entre le niveau de connaissance et le taux de vaccination contre le virus de la grippe parmi le personnel du CHU de Clermont-Ferrand

RésuméObjectifsL’objectif principal était de déterminer le niveau de connaissance sur la grippe du personnel du CHU de Clermont-Ferrand et sa relation avec le taux de vaccination. L’objectif secondaire était de mieux cibler les actions d’information et les campagnes de prévention réalisées en milieu de travail.Patients et méthodesUn autoquestionnaire de connaissance a été délivré aux 7601 salariés du CHU en mai 2005. Le questionnaire recueillait les caractéristiques socioprofessionnelles de la personne, son statut vaccinal et ses connaissances générales sur le virus de la grippe (mode de transmission, contagiosité, moyens de lutte, populations touchées, mortalité, fréquence de vaccination et populations cibles à vacciner). Les QCM portant sur les connaissances ont été affectées d’un certain nombre de points suivants les items répondus.RésultatsLe taux de réponse était de 26,5 %. Les 2011 autoquestionnaires retournés étaient représentatifs de la population du CHU. Une correlation positive entre le taux de vaccination et les connaissances du virus de la grippe était démontrée, avec un coefficient de corrélation à 0,98. Il est ressorti également une méconnaissance totale des populations les plus fréquemment touchées par la grippe (1 % de bonnes réponses).ConclusionsL’efficacité de la prévention primaire passe par une amélioration du niveau de connaissance du public auquel elle s’adresse. Notre étude permet de cibler les domaines pour lesquels les connaissances sont hétérogènes, insuffisantes ou déterminantes pour augmenter le taux de vaccination du personnel. L’information doit porter sur les modes de transmission, la contagiosité, la mortalité et surtout les populations touchées.

ObjectiveThe main aim of this study was to determine how much staff at the Clermont-Ferrand university hospital, France, knew about influenza and its relation with the vaccinal rate. The other aim was to develop better-targeted information campaigns and prevention policy in the work place.DesignA self-administered questionnaire was sent to the 7601 salaried staff of the hospital in May 2005. The staff was asked to give details on socioprofessional characteristics, vaccinal status, and knowledge about the influenza virus (mode of transmission, contagiousness, measures of prevention, populations affected, mortality, vaccination schedule, and vaccination target populations). Multiple-choice questions on knowledge of influenza were scored according to the answer given.ResultsThe response rate was 26.5%. The 2011 completed questionnaires were representative of the working staff. They showed a positive correlation between the rate of vaccination and knowledge of influenza, with a 0.98 coefficient. They also showed that the staff was very largely unaware of population groups most at risk for influenza (1% of correct answers).ConclusionsPrimary prevention campaigns will only be effective if the target population has a better awareness of the issues involved. This study highlights the areas in which knowledge was heterogeneous or inadequate, and the information that could be decisive in increasing vaccinal coverage among staff. This information should focus on modes of transmission, contagiousness, mortality, and above all on populations at risk.