کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
4938390 1434915 2017 53 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Exploring learning and fit in the transition from higher education to the labour market: A systematic review
ترجمه فارسی عنوان
بررسی یادگیری و تناسب در انتقال از آموزش عالی به بازار کار: بررسی سیستماتیک
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
انتقال از آموزش عالی به بازار کار یک دوره مهم برای جوانان است که با تغییرات گسترده ای مواجه می شود که باعث می شود تا یادگیری به وجود آید. علاوه بر این، زمینه آموزشی دانشجویان و (در) سازگاری با زمینه کار آنها مهم است. بر این اساس، هدف این بررسی سیستماتیک، کشف نقش یادگیری و سازگاری در روند گذار است. نتایج نشان می دهد که بیشترین تأکید بر دانش نظری، ارتباط، حل مسئله و مهارت های یادگیری است. اگر چه ادراک در مورد چیزی که باید یاد بگیرد برای کارفرمایان، مربیان و فارغ التحصیلان متفاوت است، هر گروه بیشترین امتیازات را در اختیار عموم قرار می دهد. نتایج نشان می دهد که انتقال می تواند با سه روش تجربه شود و نیاز به یادگیری در محل کار تأکید شده است. در مورد تناسب اندام، چهار نوع مناسب مناسب هستند: عمودی، افقی، شایستگی و محیط شخصی. چندین خصوصیات پس زمینه شخصی نشان داده شده است که تأثیر پذیری دارند و یافته ها نشان می دهند که تناسب تاثیر گذار بر پیشرفت شغلی و منابع شخصی دارد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روانشناسی رشد و آموزشی
چکیده انگلیسی
The transition from higher education to the labour market is an important period for youngsters, characterised by extensive changes which act as triggers for learning. Furthermore, students' educational background and the (in)congruence with their work context is important. Accordingly, the aim of this systematic review is to explore the role of learning and fit in the transition process. Results indicate that most emphasis is put on theoretical knowledge, communication, problem-solving, and learning skills. Although the perception on what has to be learned differs for employers, educators, and graduates, each group valued generic competences most. Results show that transfer can be experienced in three ways and the need for learning at work is stressed. Concerning fit, four types of fit are distinguished: vertical, horizontal, competence, and person-environment fit. Several personal background characteristics are shown to influence fit and findings indicate that fit has an influence on career progress and personal resources.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Educational Research Review - Volume 21, June 2017, Pages 67-84
نویسندگان
, , ,