Career concerns and Bayesian overconfidence of managers

ما نشان می دهیم که بیش از حد اعتماد مدیران می تواند پاسخ های منطقی به محیط اقتصادی و نهادی باشد، نه یک ویژگی شخصی. مدیری که قراردادش با عملکرد ضعیف نسبت به همتایانش تجدید نمیشود، پروژههای خطرناکی را در شرکت انتخاب میکند. این ممکن است بیش از نیمی از مدیران را منطقی برآورد توانایی های خود را نسبت به میانگین را افزایش دهد. اگر چه مدیران در مواجهه با تعادلی ناخوشایند ممکن است نیمی از آنها توانایی خود را در هر تعادل پایین تر از حد متوسط ​​تخمین بزنند.