Corporate lobbying and labor relations: Evidence from employee-level litigations

در این مطالعه، ما بررسی تقاضای کارکنان و سایر شکایات مربوط به کار را بررسی می کنیم تا در مورد اینکه آیا روند قضایی به شرکت هایی که در لابی شرکت می کنند، سودمند است. جمع آوری اطلاعات برای 27،794 پرونده های کارمند (پس از جلسات دادرسی اولیه خود) بین سال های 2000 تا 2014 و بررسی رابطه بین اتهامات کارکنان و استراتژی های لابی سازمانی شرکت ها را جمع آوری می کنیم. ما دریافتیم که دادرسی کارکنان، تعداد صورتحساب مربوط به کار را در نمونه ما افزایش می دهد. ما مستند می کنیم که افزایشی در پرونده های کارکنان، ممکن است شرکت ها را به سمت لابی گری برای تغییر پیشنهادات سیاسی سوق دهد. ما همچنین شواهد قوی دریافت می کنیم که نتایج حوادث برای شرکت های لابیگری در مقایسه با رقبای غیر لابیگری متفاوت است که ممکن است در بلندمدت ثروت سهامداران را حفظ کند. نتایج ما نشان می دهد که فعالیت های لابی می تواند تفاوت های قابل توجهی در اثرات شکایات کارکنان ایجاد کند. یافته های ما برجسته کردن منافع ساختن سرمایه سیاسی برای به دست آوردن نتایج منفعلانه به نفع شرکت های سیاسی متصل است.