کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5093274 1478443 2015 16 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
CEO identity and labor contracts: Evidence from CEO transitions
ترجمه فارسی عنوان
هویت مدیر عامل و قراردادهای کار: شواهد از انتقال مدیران اجرایی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
این مقاله به بررسی نحوه انتقال مدیران اجرایی قراردادهای کار در شرکت ها می پردازد. ما استدلال می کنیم که ارتباط خانوادگی بین مدیر عامل جدید و پیشینیانش به عنوان یک ابزار تعهد برای حفظ قراردادهای ضمنی با نیروی کار عمل می کند. مطابق با این دیدگاه، ما شواهدی از مکانیزم بیمه دستمزد را در طی یک انتقال مدیر عامل پیدا می کنیم. مدیران ارشد ارتقاء یافته نسبت به مدیران ارشد خارجی با 25٪ کاهش تقسیم کار و 20٪ کاهش حقوق و دستمزد ارتباط دارد. به طور کلی، ما نشان می دهیم که تفاوت ها، از لحاظ جدایی شغلی، بین سلسله مراتب و سلسله مراتب پس از فروش، به طور قابل توجهی بیشتر از زمانی است که بازار کار اصطکاک بیشتری دارد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
هویت مدیر عامل و قراردادهای کار: شواهد از انتقال مدیران اجرایی
چکیده انگلیسی
This paper assesses how CEO transitions shape labor contracts within firms. We argue that family links between a new CEO and his predecessor act as a commitment device for upholding implicit contracts with the workforce. Consistent with this view, we find evidence of a wage insurance mechanism during a CEO transition. Dynastically-promoted CEOs relative to external CEOs are associated with up to 25% less job separations and 20% lower wage growth. Crucially, we show that differences, in terms of job separations, between dynastic and non-dynastic CEO successions are significantly greater when labor markets are more frictional.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Corporate Finance - Volume 33, August 2015, Pages 227-242
نویسندگان
, ,