Mind the gap: The age dissimilarity between the chair and the CEO

ما رابطه بین صندلی هیئت مدیره و مدیر عامل شرکت را بررسی می کنیم. ما استدلال می کنیم که تفاوت متقابل سن در میان دو امر ناشی از تعارض شناختی، افزایش نظارت بر هیئت مدیره و ارزش شرکت برای شرکت هایی است که نیازهای نظارت بیشتری دارند. ما شواهدی برای فرضیه ما با استفاده از داده ها در تخته های دوجانبه آلمانی پیدا می کنیم. قانون آلمان، نگرانی های غریزی را کاهش می دهد زیرا مانع دوگانگی مدیر عامل می شود و قدرت های مدیر عامل را از راه های دیگر محدود می کند. تلاش های شناسایی اضافی شامل اثرات ثابت مدیر اجرایی و صندلی شرکت، اثرات تصادفی، برآورد داده های پانل پانل و استفاده از بحران مالی 2007 به عنوان یک شوک خارجی برای نظارت بر نیازها است. ما دریافتیم که در طول بحران، زمانی که تصمیم گیری سریع و اختیار مدیریتی مورد نیاز بود، ارتباط بین اختلاف سن و ارزش شرکت تغییر کرد.