Why are CEOs paid for good luck? An empirical comparison of explanations for pay-for-luck asymmetry

ما به طور مستقل و به صورت مشترک آزمون های پیشنهادی پیشنهاد شده برای مدیران اجرایی (عدم پرداخت بدهی) مدیر عامل را بررسی می کنیم، مقایسه مشارکت آنها با عدم تقارن مشاهده شده. به منظور سنجش موفقیت براساس عملکرد سهام و عملیاتی، عدم تقارن پرداختی را برای مدیر عامل متوسط ​​و متوسط ​​تحلیل می کنیم. ما سندی را که فرصت های مناسب بازار کار را در اختیار دارد، می سنجیم که نگرانی های مدیریت اجرایی را مد نظر قرار می دهند، اغلب به دلیل عدم تقارن پرداختن در مورد مشخصات، پایبند هستند، در حالی که انگیزه اجرایی مدیران اجرایی و انگیزه اجتناب ورشکستگی تنها با ضعف مرتبط است. با این حال، هیچ یک از این به طور مستقل توضیح نمی دهد عدم تقارن در سراسر آزمون های گسترش یافته ما. نتایج ما نتایج نگرانی های مدل سازی تجربی مهم را نشان می دهد و بینش ارزشمندی را برای کارهای نظری و تجربی آینده ارائه می دهد.