Do women directors improve firm performance in China?

در این مقاله اثر تنوع جنسیتی هیئت مدیره در عملکرد شرکت در شرکت های ذکر شده در چین از سال های 1999 تا 2011 بررسی شده است. روابط مثبت و معناداری بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و عملکرد شرکت وجود دارد. مدیران اجرایی زن تاثیر مثبتی بر عملکرد شرکت دارند نسبت به مدیران مستقل زن، که نشان می دهد که اثر اجرایی بر اثر نظارت تاثیر می گذارد. علاوه بر این، هیئت مدیره با سه یا بیشتر مدیران زن تأثیر قویتری بر عملکرد شرکت نسبت به هیئت مدیره با دو زن یا کمتر مدیران زن دارد که با نظریه تودهای بحرانی سازگار است. در نهایت، ما دریافتیم که تاثیر مدیران زن بر عملکرد شرکت ها در شرکت های تحت کنترل شرکت های قانونی قابل توجه است اما در شرکت های تحت کنترل دولتی کم اهمیت است. این مقاله نور جدیدی را در مورد پویایی هیئت مدیره چین به وجود آورد. در حالیکه دولتها به طور فزاینده سیاستهای گوناگونی را در قالب هیئت مدیره مد نظر قرار می دهند، مطالعه ما راهنمای تجربی مفید برای تنظیم کننده های چینی در این زمینه را ارائه می دهد.