Do compensation plans with performance targets provide better incentives?

با توجه به ادبیات علمی، توصیه های صنعت و توصیه های سیاستی، طیف وسیعی از گزینه ها و برنامه های سهام محدود با شرایط ورزش و حق تقدم را که ممکن است بر عملکرد قیمت سهام بستگی دارد، تحلیل کنیم. برای ارزیابی اثربخشی این طرح ها در جذب و ایجاد انگیزه برای مدیران، ما برنامه های غرامت با هزینه ثابت شرکت و ارزیابی اجرایی را ایجاد می کنیم و محاسبه انگیزه های مورد انتظار آنها را برای تمام عمر طول می کشد. ما نشان می دهیم که اهداف رسیدن به اهداف، انگیزه های کم هزینه تر را فراهم می کنند، اهداف عملکرد عملکرد، بزرگترین انگیزه های خطر را ارائه می دهند، برنامه های انتخابی عموما برتر از برنامه های سهام محدود هستند و داشتن مجوز رسمی تنها تا حداکثر سه سال کارآمد است. اهداف اجرای عملیات می توانند انگیزه های مورد انتظار در طول عمر فراهم شده توسط برنامه های جبران خسارت را افزایش دهند، اما به طور کلی، گزینه های استاندارد با دوره های صدور مجوز کوتاه ترین مزایای مشوق های پرداخت برای عملکرد را فراهم می کنند.