Managerial compensation: Luck, skill or labor markets?

موفقیت شغلی، مهارت و بازار کار به عنوان عوامل تعیین کننده جبران مدیریت حمایتی تجربی دارند. ما اهمیت نسبی پرداخت شانس، مهارت مدیریتی و فرصت های بازار کار در تعیین جبران را بررسی می کنیم. ما شانس را به عنوان جزء قابل پیش بینی عملکرد شرکت، اندازه گیری مهارت با استفاده از اثرات ثابت مدیریتی و اندازه گیری فرصت های بازار کار به عنوان جبران مدیران در شرکت های همسان اندازه گیری می کنیم. نتایج ما حاکی از آن است که مهارت مدیریتی مهم ترین عامل تعیین کننده جبران خسارت مدیران است و به دنبال آن اندازه شرکت و فرصت های بازار کار است و شانس مهم نیست که تعیین کننده جبران خدمت باشد.