| کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
|---|---|---|---|---|
| 5101768 | 1479405 | 2017 | 23 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Are bureaucrats paid like CEOs? Performance compensation and turnover of top civil servants
ترجمه فارسی عنوان
آیا بوروکرات ها مانند مدیران اجرایی پرداخت می شوند؟ جبران عملکرد و جابجایی کارمندان بالا
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
تحقیقات اخیر به بررسی تاثیر انگیزه های مالی و شغلی در فرآیند استخدام بخش عمومی و عملکرد بعدی می پردازد. رابطه معکوس عملکرد و جبران خسارت و جرایم بوروکرات تنها توجه محدودی را به خود جلب کرده است. با توجه به ویژگی های متمایز سازمان های بخش دولتی، بوروکرات ها به طور سنتی ادعا می کنند که نیازمند موقعیت های دائمی و دستمزد ثابت است یا انگیزه های عملکرد کم توان. این مقاله به بررسی نحوه عملکرد کارمندان بالا در دولت محلی نروژ بر جبران و جبران آنها می پردازد. ما در نتیجه در یک مجموعه داده جدید منحصر به فرد در طول دوره 1991-2014 ایجاد. نتایج ما نشان می دهد که بهتر کارکنان ارشد دولتی جبران خسارت بیشتری را به دست می آورند و کمتر جایگزین می شوند. با این وجود، این انگیزه ها با توجه به تئوری های آژانس، کم و زیاد می شود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Recent research explores the effect of financial and career incentives on public-sector hiring processes and subsequent performance. The reverse relation between performance and bureaucrats' compensation and turnover has received only limited attention. Due to the distinct features of public-sector organizations, bureaucrats are traditionally argued to require either permanent positions and fixed wages, or low-powered performance incentives. This article studies how the performance of top civil servants in Norwegian local governments affects their compensation and turnover. We thereby build on a unique new dataset over the period 1991-2014. Our results indicate that better performing top civil servants obtain a higher compensation and are less likely to be replaced. Nonetheless, these incentives remain low-powered in line with agency theory prescriptions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Public Economics - Volume 152, August 2017, Pages 47-54
Journal: Journal of Public Economics - Volume 152, August 2017, Pages 47-54
نویسندگان
Benny Geys, Tom-Reiel Heggedal, Rune J. Sørensen,