کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5102081 1479691 2017 48 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Mental health and productivity at work: Does what you do matter?
ترجمه فارسی عنوان
سلامت روان و بهره وری در کار: آیا شما چه کاری انجام می دهید؟
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
بخش عمده ای از هزینه های اقتصادی بیماری روحی ناشی از کاهش بهره وری کارگران است. با استفاده از داده های پانل نمایندگی ملی، ارتباطات بین سلامت روان و دو روش کارآیی جایگزین در محل کار را بررسی می کنیم - غیبت و اجرایی شدن (یعنی کاهش بهره وری در هنگام کار) - به طور صریح اجازه می دهد که این روابط توسط ماهیت شغل خود تعدیل شود. ما متوجه می شویم که نرخ غیابی در حدود پنج درصد در میان کارگران گزارش شده که در سلامت روانی ضعیف هستند. علاوه بر این، شرایط شغلی نیز به علت عدم حضور در مهمانی و غیبت حتی پس از حسابداری وضعیت سلامت روان خود گزارش شده توسط کارگران است. شرایط شغلی در فهم کاهش بهره وری در محل کار نسبتا مهمتر است، اگر کارگران در جایگاه مناسب قرار بگیرند و نه سلامت روانی بد. اثرات پیچیدگی شغلی و استرس بر غیبت به سلامت روانی کارکنان بستگی دارد، در حالیکه امنیت و کنترل شغلی تأثیر بیماری روانی بر روزهای غیبت است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
سلامت روان و بهره وری در کار: آیا شما چه کاری انجام می دهید؟
چکیده انگلیسی
Much of the economic cost of mental illness stems from workers' reduced productivity. Using nationally representative panel data we analyze the links between mental health and two alternative workplace productivity measures - absenteeism and presenteeism (i.e., lower productivity while attending work) - explicitly allowing these relationships to be moderated by the nature of the job itself. We find that absence rates are approximately five percent higher among workers who report being in poor mental health. Moreover, job conditions are related to both presenteeism and absenteeism even after accounting for workers' self-reported mental health status. Job conditions are relatively more important in understanding diminished productivity at work if workers are in good rather than poor mental health. The effects of job complexity and stress on absenteeism do not depend on workers' mental health, while job security and control moderate the effect of mental illness on absence days.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 46, June 2017, Pages 150-165
نویسندگان
, , ,