Kinetic models of collective decision-making in the presence of equality bias

ما مدل های سینتیکی را که نفوذ صلاحیت در تکامل تصمیمات در یک سیستم چند عامل را توصیف می کنند معرفی می کنیم. مکانیزم اصلی مبادله، که بر پایه تمایل انسان به مصالحه و تغییر دیدگاه از طریق خود تفکر است، در اینجا اصلاح شده است تا نقش صلاحیت نمایندگان را شامل شود. به طور خاص، ما گرایش رفتار عوامل را در نظر می گیریم به نحوی که اگر آنها به عنوان شریک و یا شریک خود به عنوان بد، به اصطلاح تعادل برابری بودند. این اتفاق در شرایطی رخ داد که فاصله وسیعی از صلاحیت اعضای گروه را از هم جدا کرد. ما درباره خواص اصلی مدل های جنبشی بحث می کنیم و به صورت عددی برخی از نمونه های تصمیم جمعی را تحت تاثیر تعصب برابری بررسی می کنیم. نتایج حاکی از آن است که برابری برابری گروه را به تصمیم گیری های غیرمستقیم هدایت می کند.